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義弟が、突然解雇されました (取締役)
2012年01月24日 21時59分
義弟が、突然解雇されました
小町の皆様、こんにちは。
先日義弟（妹の夫：妹家族は、義弟・妹・子ども３人（５歳・３歳・０歳））が突然解雇を言い渡されました。
しかしその経緯に理解し難い点が多く、こちらで相談させていただきたいと思いました。
義弟は現在３０代半ば、当会社で１０年勤務し、昨年９月からは取締役として働いていました。
以下、大変大まかですが会社の概要です。
Ａ会長。 B社長。 C取締役。 取締役の義弟。 他の役職・社員。
義弟は先日、B社長に突然解雇を言い渡されました。
理由は、義弟の部下から義弟によるパワハラの苦情がきていた、ということだそうですが、B社長には「義弟とは合わない」（性格？考え方？）ということもはっきり言われたそうです。
解雇のにあたって、会社から義弟へ約１０００万円の支払いを提示されました。
内訳は次の通りです。
1役員報酬の任期満了分（１か月６０万×１２か月）： ７２０万円
2取締役の役員としての退職金 基本給６０万円×２： １２０万円
3社員として働いてきた９年間分の退職金： 推定 １００万円
4株式の引き取り分： １４０万円
・・・続きます。
あなたの周りの「エース」
ある企業で管理職のアシスタントをしているぎりぎりアラフォー女です。誰かに言いたくて書いちゃいます。会社に私が勝手にエースと呼ぶ、すごい男子がいます。
33歳にて取締役一歩手前。とにかく仕事が早くて正確。日中英ペラペラ。東京、香港、NYCを股にかけ、数々の重要な仕事を次々と成功。しかもオシャレで細マッチョ（！）
こういう表面的なところだけでもすごいのに、もっとすごいのは人を大切にするところ。
翻訳などの彼にとっては低レベルな業務でも、部下が忙しくしているときは徹夜でも徹底的に付き合い、米国本社からの理不尽な指示にも冷静に交渉し、立場上断れない日本の取締役を助ける。そのため米国本社の取締役にも「Determined and collected（気骨があり、冷静）」と言わしめ、一目置かれています。部下の誕生日にはその人の境遇に合ったものをこっそりプレゼント。プロジェクトの終了時には、社員の家族を含めた社員旅行を企画。
こんな彼ですから当然モテる。モテ方もグローバル。他部署や海外現地法人の女性社員からたびたび寄せられる、彼に係わる「お問い合わせ」への対応はもはや私の業務の一部です（笑）
プライベートや女性関係の話にめっぽう弱いのもキュート。「オバサン（私）が20歳若かったら惚れてたワ」なんて言ったら、「ど…どう答えたらいいんですか、そういうの？」って顔赤くして照れちゃったり。わたしはこんな彼を観察したり、時々いじってみたりするのが楽しくてしょうがないです（仕事しろ）。この人には本当に素敵な女性と結婚して欲しい、と完全に母親目線です。主人とは縁談でも持ち込んでやろうかと半ば本気で画策してます。
最近、韓国からのスターなどもかわいいな、かっこいいななんて思いますが、アイドルって意外と身近にいたりするもんですね。ぜひあなたの周りのエース、教えてください！自慢してください！
離婚協議中の人から交際の申し込み
既婚者の男性から、随分前から交際を申し込まれていました。
その男性は同じ会社の取締役です。子供はおらず、結婚7年目で３９歳、私は結婚経験なし３０歳です。
当初はまだ離婚の話は出ていなかったようで、１年程前から離婚を考えていたとのことです。
ちょうど1年前から彼からアピールをされており、既婚者であることも知っていたし、職位からしても一般職の私からしたら、ただ遊ばれるだけだと思い、やんわりとお断りしてきました。
彼の事は仕事の面でも頭のキレる方ですし、全国展開している会社なので数百名いる社員をまとめる力を持っている方で、その仕事への熱意やタフな精神を尊敬しています。
何度か飲みに行きました。最初は相手が取締役という事もあり、私はお酒を注いでいてもガチガチに緊張していました。飲みに行く回数を重ねる毎に、緊張も解れ話を聞いていても仕事の為になり、彼にとったら全然大した事ないのでしょうが私の些細な仕事の悩みに真剣に答えてくれたりしました。
でも店を出る時になると、一緒に泊まろうとか、もう少し一緒に居たいとか、厳しい取締役が甘えてくるのを、ちょっと可愛らしいなと思いながらも、
子供達に嫌われている
只今離婚調停中。双方及び子供達全員が離婚自体は合意してます。
幸い金銭的には全く不安無し。
問題は三人の子供全員が私と妻を裏切って「同居は拒否。日常生活で連絡するのもお断り。相続不要なので財産は使い切って構わないから自分で最後まで何とかして下さい」と言って調停が難航しています。
娘は既に慰留分放棄し、長男は「育児放棄だった」と裁判所で中学の通知表を調停員に見せる始末。
私は気ままな一人暮らしで１０年位して老人ホーム行きで構わないが、妻は「子供達の誰かと同居でなきゃ離婚しない」とゴネてます。
散々猫可愛いがった次男は多忙を理由に裁判所にすら来ない。
正直ここまで子供達に拒否されて自分達の人生まで否定されたようで結構傷ついてます。
年内にはカタがつきますが、熟年離婚だと子供はこんな冷たい反応をするものなんですね。
嫌われたようです。
現在、歴史は長いが社員２０名程の会社に勤める３０代。
ある出来事を境に社長（５０代女性）が口をきいてくれなくなりました。嫌われたようですが、仕事上のお願いも聞いてもらえないほどのことを私はしたのか？と疑問に思い投稿しました。宜しくお願いします。
私は今年８月中旬に出産予定です。
１月末、社長に妊娠報告。その際、産休について社内規定通り予定日の６週間である６月末を目安に取得したいと伝えていました。
２月中旬、代理の方（派遣）の面接で取締役（社長の娘）から呼ばれた際、「５月末で産休に入るので、派遣に来てもらうのは４月中旬を予定」という話になっていることが判明。取締役から派遣の方の入社日を相談された時に思うことを伝えてみました。
６月末まで働く考えがある。
４月５月は仕事が薄く人員が余る。引継ぎは２週間もあれば十分である。
現時点で何かあっても同僚の社員が対応できるよう、一部を除き資料を作成し終わっている。
４月から新規の取引先が増えるのでそれらを整理し土台を作った上で引き継ぎたい。
すみません、長くなります。続きます。